Neue Mitarbeiter erhalten in der Regel ein zielgerichtetes Training, um ihren zukünftigen Job ausführen zu können. Jedes Training ist temporär begrenzt, d.h., die Umsetzung der Trainingsinhalte liegt danach bei den Mitarbeitern selbst. Durch die Vielzahl der neuen Aufgaben sind diese aber oft überfordert, sodass ein Teil der erlernten Fähigkeiten nicht, oder nicht ausreichend umgesetzt werden kann. Genau hier setzt das COACHING an, genauer gesagt eine Lösungs- und Zielorientierte Lernbegleitung.